昨日，江苏省劳动保障厅发布了统一的用人单位职工名册文本。根据《劳动合同法》、《就业促进法》和有关法律法规的规定，今年1月1日起，用人单位必须建立职工名册，以备检查，并对招用的新人实行就业登记，从而有助于劳动保障部门及时掌握用人单位的用工情况，以维护职工的合法权益。
    记者注意到，江苏省发布的用人单位职工名册包括22项内容，除了职工姓名、性别、年龄、文化程度、身份证号等基本个人信息外，还有社保号、用工类型、用工之日、订立合同时间、合同起止时间、订立合同情况、离职时间、离职类型、工资，以及养老、医疗等五大保险缴纳等信息。比如订立合同情况，用人单位需要注明是首次签订合同、第一次续签合同，还是第二次及以上续签合同；而离职类型中，用人单位要写明职工离开单位的原因，是合同终止、单位解除合同、本人解除合同还是劳务派遣期满等。

    省劳动保障厅有关人士表示，文本所列的22项内容，是用人单位职工名册上必须填报的，用人单位可根据需要增加一些内容，但不能少于上述内容。

    省劳动保障厅有关人士强调，用人单位的职工名册与就业登记是相联系的。国家劳动保障部规定，今年起，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等；招用人员后，应于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。用人单位在为新招用的职工办理就业登记手续时，应当核对是否与职工名册一致。 （于英杰）